Une enseigne de puériculture aux locaux très conventionnels, mais à la méthode de recrutement pour le moins originale.
Pour les postes de logistique et d'expédition, la patronne embauche désormais les premiers qui se présentent.
Là, on est au siège et on a mis un ordinateur en libre-service.
Les gens inscrivent leur nom, leur numéro de téléphone, leur email et ils doivent confirmer qu'ils peuvent porter une charge de 10 kilos.
Et dès qu'elle doit recruter, Loes de Volder rappelle le premier sur la liste quels que soient son sexe, sa couleur de peau, qu'importe s'il a un handicap, s'il est un peu âgé ou repris de justice, seul le résultat compte.
Quand vous leur donnez une chance, ils travaillent encore plus dur, parce qu'ils savent qu'ils n'auront pas forcément d'autre chance.
Donc, on veut travailler avec eux pour leur loyauté et parce qu'on se fait confiance.
Natasja est l'une des six salariés embauchés à l'aveugle, il y a sept mois.
Une occasion inespérée pour cette quinquagénaire.
Je suis restée à la maison pendant deux ans parce que j'étais malade.
