5.Lorsque l'interdiction du travail de nuit est nécessaire du point de vue de la sécurité ou de la santé de la femme, l'employeur est tenu de transférer la femme à un poste de travail de jour avec maintien de son salaire antérieur, étant entendu que l'assurance maladie maternité remboursera à l'employeur les majorations pour travail de nuit.
如果从维护妇女安全和健康的角度来看,禁止上夜班实属必要,雇主则必须将该妇女调到一个白班岗位上并保留原工资,当然
用疾病生育保险偿还雇主对夜班部分的补贴。