3.En outre, si la prime de risque devenait un élément important de la rémunération, lorsqu'elle serait supprimée parce que les conditions locales ne justifieraient plus son versement, le personnel risquait de connaître des difficultés financières et d'être déçu et démotivé.
6.Contrairement à ce que l'on croit souvent, un salarié trop présent risque d'être moins efficace, car il s'épuisera avec des horaires trop importants, perdra sa concentration et sera démotivé.
7.Quand on a un gros projet à terminer ou qu'on a beaucoup travaillé un examen ou qu'on a passé beaucoup de temps à travailler son français par exemple, il peut y avoir des moments où on est démotivé ou on manque d'énergie.