empleador

Si la violación persiste, los empleadores pueden ser enjuiciados.

如果继续违反法律，可以起诉这些雇主。

Este servicio beneficia tanto a los empleadores como a las personas que buscan trabajo.

这种服务同时使雇主和求职者受益。

El reposo es obligatorio tomarlo y obligación del empleador concederlo.

产假必须落到实处，这也作为雇主义务。

Ningún empleador privado puede afiliarse a un sindicato.

私人雇主不能成为工会会员。

De no hacerlo así, el empleador se expone a una multa por el delito.

雇主违反了这一点，将面临罚款。

Puede adeudarse si el empleador tiene dificultades financieras pero no más de seis meses.

雇主如果遇到资金困难可以欠着，但时间不得长6。

Sin embargo, la responsabilidad de aplicar la política recae en los propios empleadores y empleados.

但，执行政策则雇主和雇员自己。

Estas situaciones también exigen que el empleador adopte medidas para poner fin al acoso.

这些情况要求雇主采取措施，以保证消除骚扰。

La Universidad de York, su empleador, le falló.

雇主约克大学未能帮助他。

En caso de trato discriminatorio, la carga de la prueba corresponderá al empleador.

在差别待遇案件中，举证由雇主承担。

Estas decisiones son vinculantes para los empleadores y no se pueden infringir.

这些决定对雇主具有约束力，不得与之相抵触。

También se enjuicia a los empleadores que han violado la Ordenanza de empleo.

我们也检控违反《雇佣条例》雇主。

Muchos países alientan y fomentan la creación de asociaciones entre empleadores, trabajadores e instituciones educacionales.

许多国家鼓励并促进雇主、工人及教育机构之间伙伴关系。

Jordania y Malasia obligaron a los empleadores a proporcionar guarderías en el lugar de trabajo.

约旦和马来西亚规定雇主有设立工作场所保育中心。

El mayor empleador es el Gobierno de Samoa Americana, que da trabajo a 4.282 empleados.

美属萨摩亚政府最大雇主，大约有4 282名雇员。

Para que haya auténticas relaciones laborales, los sindicatos y los empleadores deben ser independientes.

工会和雇主必须相互独立才能有真正劳资关系。

En la Ley de salud y seguridad profesionales y la enmienda de la Ley de seguridad de los productos de consumo se establecen los requisitos para la salud y la seguridad en el empleo; las obligaciones de los empleadores y los trabajadores para el establecimiento y la garantía de un entorno laboral seguro para la salud; la organización de la salud y la seguridad profesionales en la empresas y a nivel estatal; el procedimiento para la organización y las actuaciones del sistema contencioso administrativo; y la responsabilidad respecto de la violación de los requisitos de salud y seguridad profesionales.

《职业健康和安全法》及《产品安全法》修正案规定了如下内容：职业健康和工作安全要求、雇主和工人创造和保证有助健康安全工作环境职、在企业和国家层面组织职业健康和安全培训、开展行政质疑诉讼程序，以及违反职业健康和安全要求。

Si la incapacidad temporal para el trabajo ha sido causada por enfermedad o lesión del empleado no relacionada con un accidente en el trabajo, el empleador tiene la obligación de pagar con sus propios fondos al empleado una prestación de enfermedad, que será de no menos del 75% del salario medio del empleado durante el segundo y el tercer día de incapacidad temporal para el trabajo, y de no más del 80% del salario medio durante el período comprendido entre el cuarto y el decimocuarto día, si se incluido al empleado en la lista A.

如果临时无法工作雇员与工伤事故无关疾病或受伤所造成，则雇主用自己资金为临时无法工作第二天和第三天支付雇员疾病补助金，不得低雇员平均工资75%，但不超过雇员平均工资80%——如果雇员患A类疾病，则要支付从临时无法工作第4天至14天补助金。

Con arreglo a la Ley sobre la igualdad de género, se considera que existe discriminación en los casos en que un empleador selecciona para un trabajo o un puesto, contrata o selecciona para formación práctica, asciende, selecciona para recibir capacitación o llevar a cabo una tarea, o envía a cursos de capacitación a una persona de un sexo en detrimento de otra mejor calificada del sexo opuesto, a menos que existan razones sólidas que justifiquen la decisión del empleador o se trate de una decisión basada en circunstancias no relacionadas con el género.

根据《性别平等法》规定，如果雇主在确定一份工作或一职位、雇用或接受实际培训、提升、接受务培训或履行职或选派参加培训人选时，选择了一种性别人，而不另一性别具有更高资格人，则这种行为应被视为歧视性行为，除非雇主有充分理由做出这样决定，或者这样决定在与性别无关情况下做出。

El Comité pide al Estado Parte que redoble sus esfuerzos por reducir la tasa de desempleo, en particular mediante la aplicación de su Estrategia Nacional de Empleo, a fin de promover el empleo de las personas pertenecientes a los grupos vulnerables por medio de medidas especiales, como la capacitación especial, la eliminación de los obstáculos físicos que impiden el acceso de las personas con discapacidad a los lugares de trabajo y subsidios y otros incentivos para los empleadores, y que informe sobre los resultados de esas medidas en su próximo informe.

委员会请缔约国努力降低失业率，包括通过落实全国就业战略，采取特别措施，例如特别培训、消除残疾人进入工作地点实际限制，为雇主提供补贴或其他鼓励措施，增强属弱势群体人员就业率，并在缔约国下次报告中汇报上述这些措施成果。